Les entretiens d’embauches sont une étape quasi inévitable dans le monde du travail, quel que soit le secteur d’activité. Ces rencontres entre employeurs et candidats permettent d’évaluer si le candidat est la personne adéquate pour le poste.
Parfois, ces entretiens d’embauches sont peu préparés, les causes peuvent être différentes : stress, manque de temps, manque de ressources et aussi le manque de pratique. Ceci peut laisser une première impression défavorable auprès du recruteur.
Afin de créer une première impression positive, Werin Group a concocté pour vous 4 conseils pour vous préparer aux entretiens d’embauches !
L’entreprise et son secteur
Énormément de candidats oublient de se renseigner sur l’entreprise et son secteur d’activité. Cela peut donner de vous une mauvaise image et surtout laisser penser au recruteur que vous ne manifestez pas d’intérêt envers l’entreprise. Une mauvaise première impression est difficile à rattraper.
La toute première chose à faire est de se renseigner sur l’entreprise et son secteur d’activité. Cela montrera au recruteur que vous montrez de l’intérêt envers l’entreprise et son secteur d’activité. Il sera également plus facile de poser des questions concernant vos responsabilités et rôle à jouer dans l’entreprise.
Pour trouver les informations relatives à l’entreprise, effectuer une recherche avec Google et regarder les informations qui ressortent : regardez si l’entreprise possède un site Internet, un profil sur des réseaux sociaux, un profil vitrine de type Welcome to the Jungle.
Sur le site web, concentrez-vous sur les onglets relatant l’histoire de la société et les pages consacrées aux produits et/ou services. La page de l’entreprise vous aidera à comprendre son histoire et ses valeurs et la page produit et/ou service vous aidera à comprendre le secteur d’activité et les services proposés.
Si l’entreprise possède un site de recrutement, vous pourrez trouver des témoignages vidéos. Cela peut vous donner un supplément d’informations sur la culture d’entreprise et sur l’ambiance de travail.
Votre fiche de poste
Lorsque vous soumettez votre candidature à une offre, vous postulez pour deux raisons. Premièrement, vous considérez que l’entreprise correspond à vos aspirations professionnelles. Cela peut être rendu possible grâce à la renommée de l’entreprise, le secteur d’activité ou encore la culture d’entreprise.
Dans un deuxième temps, vous jugez que les missions proposées sur la fiche de poste sont challengeantes et qu’elles vous aideront à développer vos compétences (grâce à des défis complexes, des formations etc … sans oublier les soft skills).
Afin de bien comprendre l’enjeu de votre rôle, nous vous conseillons de prendre la fiche de poste sous vos yeux, de préférence en format papier, et d’effectuer une analyse détaillée.
- Identifiez toutes les responsabilités du poste. Il faut être capable d’exprimer ce que vous avez compris des missions proposées.
- Parallèlement, à côté des responsabilités, annotez tous les projets que vous avez menés dans vos précédentes expériences, en corrélation avec le poste visé. Cette étape est importante car avec ces exemples concrets, vous démontrez au recruteur que vous avez déjà de l’expérience dans des missions similaires.
- Identifiez les compétences requises pour mener à bien vos missions. Cela peut être des compétences techniques ou interpersonnelles (soft skills). Notez toutes les compétences que vous possédez en les relatant avec des exemples concrets.
En plus de votre intérêt, cette démarche de recherche et d’analyse démontre que vous possédez les compétences requises pour mener à bien ce poste.
Votre communication
Le jour de votre entretien, il est possible de ressentir une certaine nervosité. Veillez à ce que ce stress ne prenne pas le dessus et vous déstabilise. Il est donc important de préparer sa communication.
- Connaître votre CV par coeur : et oui, généralement on le connait plus ou moins par coeur mais avec le stress on peut oublier des éléments importants. Le recruteur peut poser des questions concernant vos précédentes expériences professionnelles.
- Soigner votre langage : identifiez tous les mots parasites ou toute tournure de phrase négative dans votre discours et trouvez une alternative.
- Ne récitez pas votre CV : privilégiez l’échange et le questionnement. Vous pouvez conclure votre entretien en rappelant votre valeur ajoutée par rapport au besoin exprimé.
La préparation de votre discours est importante car elle vous permettra de penser aux questions possibles et d’éviter tout imprévu.
N’oubliez pas que la communication est une compétence soft skills très prisée dans les emplois. Une communication claire et fluide vous aidera à captiver l’attention de votre interlocuteur.
Soigner son apparence
L’apparence est la première chose qu’un recruteur remarque. Que ce soit un entretien en visio ou en physique, soigner son apparence lors d’un entretien d’embauche est crucial. Cela passe par une tenue adéquate. Non seulement, vous montrerez au recruteur que vous avez conscience de l’enjeu de cet entretien mais également que vous respectez.
Cela peut sembler également évident de vous dire qu’il faut soigner son apparence.
On ne parle pas d’une métamorphose complète, on ne vous demande pas d’être une nouvelle personne. Il vous suffit de soigner votre apparence physique, une chemise ou un t-shirt simple, un pantalon noir (tailleur ou jean).
En somme, il existe des étapes à suivre pour se présenter de manière très positive à un entretien. La préparation en amont permet d’éviter les erreurs et le stress.
Donner une première impression positive auprès du recruteur est très déterminant.
