L’équipe RH et Recrutement de Werin Group est à votre disposition pour échanger avec vous concernant la société.
Lors de vos échanges nous vous présenterons l’histoire de la création de Werin Group, nos spécialités, nos clients et notre organisation.
Vous comprendrez comment nous accompagnons au mieux nos collaborateurs à travers le management de proximité mis en place, le Pôle Conseil et notre centre de formation, la WerinAcademy.
Nous recrutons des ingénieurs confirmés à seniors partout dans le monde grâce à notre label JEI.
Notre équipe
Marie G.
Talent IT Specialist
Oumaïma B.
Talent IT Specialist
Diana Da C.
Chargée RH
Élodie S.
Responsable Financière et Administrative
Werin Group est labellisé JEI
Nous sommes labellisés JEI – Jeune Entreprise Innovante par la French Tech. De ce fait, les recrutements sont facilités pour les profils en dehors de la France.
Forte de son expérience en matière de gestion administrative des différents aspects liés à la mobilité internationale en partant de la constitution du dossier du visa jusqu’à apporter une aide à son installation en France.
Werin Group propose :
- D’accompagner les entreprises souhaitant faire le détachement d’un collaborateur ou d'intervenir dans tout le processus de recrutement pour un besoin identifié.
- De répondre aux attentes de candidats souhaitant tenter un nouveau poste à l’internationale dans de meilleures conditions.
Nous vous aiderons à atteindre vos objectifs dans les meilleurs délais et vous appuierons tout au long de votre carrière.
Démarches administratives
Notre pôle administratif permet d’épauler les collaborateurs et de faire le suivi de toutes les démarches nécessaires allant de l’obtention du visa jusqu’à la préparation du titre de séjour approprié sur place.
Nous nous occupons de tous les aspects logistiques indispensables au quotidien de nos collaborateurs :
- Assurer la protection sociale avec la couverture de base (Sécurité sociale) des risques « maladie / maternité / invalidité / décès », « accidents du travail / maladies professionnelles », « vieillesse » et « famille ».
- Mettre en place un régime complémentaire aux risques pris en charge par la Sécurité sociale (mutuelles de santé, institutions de prévoyance).
- Aider les collaborateurs souhaitant faire le regroupement familial dans la prise des rendez-vous et la constitution du dossier dans les meilleurs délais.
- Intervenir sur d’autres dispositifs (passeport talent, contrat jeune pro, …).
- Accompagner dans dans la recherche de logement.
Notre process de recrutement
1er entretien de qualification
Présentation de l’entreprise : notre activité, nos clients, le management, le pôle conseil et l’équipe par le service Recrutement.
Test technique
En fonction de votre profil et votre expérience.
Deuxième entretien
Avec un de nos managers.
Troisième entretien
Avec Reda Ennasr, Directeur Commercial et Associé.
Notre process d'onboarding
Dès l'acceptation de la promesse d'embauche, nous vous demanderons tous les documents nécessaires à l’établissement de votre contrat de travail.
J-15 avant votre arrivée : reprise de contact, envoie de l’ordre de mission.
Accueil au siège, présentation de l'équipe interne, présentation du livret d'accueil suivi d'un déjeuner avec un membre de l’équipe.
M+1 après votre arrivée : déjeuner avec votre manager de chez Werin Group.
Suivi de mission individuel tous les 3 mois avec votre Manager de chez Werin Group.